Préserver
Prévenir l'épuisement et protéger la santé psychologique.
- Charge mentale
- Hyperconnexion
- Prévention des RPS
L'école où les connexions prennent vie
Conception d'ateliers au service des enjeux humains des organisations
Nous associons la rigueur de la psychologie à l'expérimentation théâtrale pour aider les équipes à mieux coopérer, communiquer et s'épanouir durablement au travail.
Parlons de vos enjeuxL'art de travailler ensemble : une compétence plus essentielle que jamais.
À l'heure où la technologie automatise une part croissante des tâches, ce qui fait la différence dans une organisation se joue ailleurs : la qualité de l'écoute, la coopération, l'intelligence émotionnelle, l'assertivité… Ces compétences se travaillent, mais elles ne s'apprennent pas uniquement à travers la théorie. Elles se vivent.
Notre approche
Deux disciplines complémentaires pour développer durablement les compétences humaines.
La théorie
La psychologie
Des repères scientifiques pour mieux comprendre les pensées, les émotions et les comportements qui influencent le quotidien des équipes. Ils permettent de prendre du recul sur les situations vécues et d'identifier des pistes de progression concrètes.
La pratique
Le théâtre
Un espace pour expérimenter autrement. Grâce aux mises en situation et au jeu, chacun peut essayer de nouvelles façons d'interagir, développer ses compétences relationnelles et progresser dans un cadre sécurisant.
Trois piliers pour prendre soin des individus et des collectifs
Côté psychologie, nous travaillons les enjeux humains qui font la qualité de vie au travail et la coopération des équipes.
Relier
Améliorer la qualité des relations et de la communication.
- Assertivité
- Gestion des conflits
- Intelligence émotionnelle
Engager
Renforcer la motivation, la confiance et le développement des talents.
- Reconnaissance
- Sens au travail
- Sentiment d'imposture
Pourquoi le théâtre ?
Ces enjeux humains ne se travaillent pas seulement en théorie, ils se vivent. C'est là qu'intervient le théâtre : un espace pour observer ses habitudes, expérimenter de nouvelles façons d'interagir et développer ses compétences relationnelles dans un cadre sécurisant. Selon les objectifs poursuivis, nous mobilisons différentes techniques issues de la pratique théâtrale.
Théâtre forum
Explorer collectivement des situations complexes et découvrir de nouvelles façons d'agir.
Travail du masque
Prendre du recul sur ses habitudes relationnelles et tester différents points de vue et postures pour résoudre les problèmes.
Improvisation
Développer l'écoute, l'adaptabilité et la spontanéité dans les interactions.
La méthode Neuria
Une réponse sur mesure à vos enjeux humains
Nous partons de votre contexte, de vos équipes et des situations que vous souhaitez faire évoluer pour construire un évènement adapté à votre réalité.
-
1
Comprendre vos enjeux
Nous échangeons avec vous pour identifier les problématiques à adresser et comprendre les spécificités de votre contexte.
-
2
Concevoir l'atelier
Nous combinons les apports de la psychologie et les outils du théâtre pour construire une expérience adaptée à vos objectifs.
-
3
Faire vivre l'expérience
Les participants découvrent, observent et pratiquent dans un cadre sécurisant qui favorise l'engagement et l'apprentissage.
-
4
Favoriser l'ancrage
Nous transmettons des repères concrets et des pistes d'action réutilisables afin de prolonger les effets de l'atelier dans le quotidien professionnel.
Combien ça coûte ?
3 500
€ HT
la demi journée
Ateliers prévus pour des groupes de 6 à 12 personnes
- Une réunion de cadrage
- Une conception pédagogique adaptée à vos enjeux
- Des réunions de suivi
- Une co-animation par une docteure en psychologie et un comédien
- Un atelier immersif de 3 heures
Ce qui nous guide chez Neuria
Authenticité
Nous ne cherchons pas à faire entrer les individus dans un modèle unique. Nous croyons que les compétences humaines se développent durablement lorsqu'elles s'appuient sur ce qui fait la singularité de chacun.
Douceur
Nous créons un cadre bienveillant, à la fois exigeant et sécurisant, où chacun peut expérimenter, se tromper et progresser sans jamais se sentir jugé. Nous sommes convaincus que la douceur est le socle de la confiance.
Accomplissement
Nous voyons dans la compréhension de soi et des autres un puissant levier de développement. Elle permet aux individus de s'épanouir, aux équipes de mieux fonctionner et aux organisations de construire une performance durable.
Et si nous faisions vivre l'apprentissage à vos équipes ?
Parlons de vos enjeux lors d'un premier échange. Sans engagement, simplement pour voir ce que nous pourrions construire ensemble.
Je prends RDV